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#老高电商报# 【2月21日电商早报简讯】

发布时间:2023-02-21 10:43:04

摘要:早间资讯: 1、2023年淘宝38焕新周活动招商规则发布; 2、抖音电商新增客服主动“催拍催付”功能; 3、2023年首场公益直播助农活动在淘宝直播间开启; 4、亚马逊股价下跌 员工股票薪酬大幅缩水; 5、TikTok计划推出付费视频和创作者基金...

早间资讯:


1、2023年淘宝38焕新周活动招商规则发布;

2、抖音电商新增客服主动“催拍催付”功能;

3、2023年首场公益直播助农活动在淘宝直播间开启;

4、亚马逊股价下跌 员工股票薪酬大幅缩水;

5、TikTok计划推出付费视频和创作者基金...




老高每天为大家提供最新、最有价值的互联网、电商资讯。


电商简讯


1、抖音电商新增客服主动“催拍催付”功能


2月20日消息,抖音小店IM客服系统飞鸽系统近日新增了客服“催拍催付”功能。据介绍,“邀请下单”商品卡内可发送的优惠活动包括达人带货、秒杀、降价、优惠券、超值购、预售等,权益保障内容覆盖运费险、七天无理由、正品保障、假一赔十和假一赔四等权益。目前,为保障用户不被过多打扰,催拍催付做了频次限定,一个店铺针对同一个用户一天最多发两次催拍催付。(新浪科技)


2、2023年淘宝38焕新周活动招商规则发布


2月20日消息,淘宝网今日发布2023年淘宝38焕新周活动招商规则 。规则显示,卖家报名时间为2023年2月20日15:00:00-2023年3月8日23:59:59,商品报名时间为2023年2月20日15:00:00-2023年3月8日23:59:59 。活动预热时间为2023年3月2日00:00:00-2023年3月4日19:59:59,正式活动时间为2023年3月4日20:00:00-2023年3月8日23:59:59。(今日电商)


3、2023年首场公益直播助农活动在淘宝直播间开启


据了解,该公益直播助农活动由国家广播电视总局公共服务司、国家发展改革委地区振兴司指导,阿里巴巴集团社会公益部、淘宝直播、点淘共同举办,浙江省网络视听协会支持,今年已经是第两年。淘宝直播相关负责人表示,这样的活动不仅带动了县域农产品的销量,还打响了各地农产品的品牌。(经济观察报)


4、抖音电商参与首届中国非遗保护年会


2月20日消息,首届中国非物质文化遗产保护年会 于2月16日至20日在陕西省榆林市举办。在2月18日的开幕式现场,中国非物质文化遗产保护协会、中国社会科学院新闻与传播研究所、抖音电商联合推出的《短视频和直播电商助力非遗发展研究报告》通过视频形式发布。(鞭牛士)


5、天猫与兔宝宝签约家装家居新零售年度合作框架协议


2月20日消息,兔宝宝与天猫家装家居新零售年度框架合作签约仪式近日在兔宝宝总部举行。同时,兔宝宝将进一步加深与天猫家装家居新零售合作,依托天猫新零售这一更具高效性、融合性的渠道优势,加快推动“线上线下相融合”,实现线下门店接入,覆盖全国,整合渠道资源,构建更立体的新零售销售及服务体系,为消费者提供更优质的服务与体验。(搜狐网)


互联网简讯


6、字节跳动回应字节期权交易系统首添美国税收居民信息申报:与上市无关


2月21日消息,拥有字节跳动期权的员工与前员工日前收到一则短信,事关“美国税收居民身份信息申报”。对此,字节方面回应称,ESOP是公司内部期权管理系统,和海豚没有任何关系。(网易新闻)


7、美团:“龙抬头”理发团购套餐订单量环比上周增长118%


2月20日消息,农历二月初二 将迎来“龙抬头”理发的传统习俗。美团数据显示,截至2月20日,“理发”相关搜索量同比去年上涨102%,“儿童理发”的搜索量环比上周上涨近3成,以“龙抬头”为主题的团购套餐订单量环比上周增长118%。在刚过去的周末,“龙抬头”消费热度提前来临,多家理发店负责人预计消费高峰将持续一周。(上观新闻)


8、三六零创始人周鸿祎:未来所有行业都会被ChatGPT这样类似的人工智能、大数据模型重塑一遍


2月21日消息,三六零集团创始人周鸿祎日前在微博表示,比尔盖茨都低估了ChatGPT的价值,未来所有行业都会被ChatGPT这样类似的人工智能、大数据模型重塑一遍,这也意味着如果搭不上这班车,都会被颠覆。(财联社)


跨境简讯


9、TikTok计划推出付费视频和创作者基金


有媒体报道,TikTok正在开发付费视频功能,允许创作者向用户收取1美元或他们设定的其他金额来访问视频。目前还不清楚TikTok付费视频具体的运作方式和推出时间,但该功能将为平台创作者带来获得更多收入的机会。同时,TikTok还在测试一项改进后的创作者基金,该基金将为创作者提供比2020年推出的早期版本更高的奖励。(ENECNEWS)


10、亚马逊股价下跌 员工股票薪酬大幅缩水


2月21日消息,据报道,由于过去一年亚马逊股票的大幅下跌,导致员工的实际薪酬大大低于目标薪酬。亚马逊以限制性股票支付公司员工的大部分年薪,而公司股价的下跌导致。亚马逊历来给予员工的基本薪酬低于其他大型科技同行,但通过授予多年的股票奖励弥补了这一差距。有员工表示,亚马逊的员工在公司的工作时间越长,薪酬对于股票激励就越依赖,有些人的股票收入占总收入的比例超过50%。(上游新闻)



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