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老高电商游学第76站 —— 洲克旗舰店

发布时间:2019-11-06

摘要:老高电商游学第76站 —— 洲克旗舰店

  无畏发展瓶颈,洲克带您突破

  2019年11月31日,我们来到了老高电商第76站 —— 洲克旗舰店 。

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  在发展期遇到瓶颈是很多小伙伴都关心的问题,如何突破瓶颈让公司更进一步这个问题困扰了好多小伙伴们,那么今天我们东岛主张逸星-张总讲为大家分享如何突破发展期的瓶颈!


  首先张总为我们介绍了他们公司的愿景和核心价值观,也直观的为大家展现了公司的发展历程。简单的介绍之后我们张总为大家讲解了不同时期的团队核心要素:

  前期(1-10人)这个时期创业团队的三要素:

  1. 市场分析:自我分析、竞手分析、目标分析

  2. 团队搭建:管理、技术、销售

  3. 核心人才:统一价值观、敢于拼搏、乐于分享

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  初期(10-30)人这个时期我们要明确一下几点:

  1. 设立销售新目标

  2. 建设企业文化

  3. 设立完善的规章制度

  4. 优化薪资体系

  5. 拓宽销售渠道

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  晋阶期(30-100)人这个时期我们要注意的点就比较关键了、也更为重要:

  1. 设立销售新目标

  2. 拓宽资源(人脉、平台、项目、渠道)

  3. 寻找相应人才

  4. 建立标准(让企业自动化运转)

  5. 无限裂变

  6. 所有项目独立核算

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  在这三个时期过后呢、张总也在摸索、因为目前团队在晋阶期,张总也希望小伙伴们能在今后的日子多多交流

  再分享不同时期不同的团队搭建过后,张总为大家分享了他们公司正在做的一件事,全员都在做的——结果为王

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  有结果就要有份分工就要有一个好的组织框架,张总也分享出了自己公司的组织框


  每个部门的框架、以及每一个部门的职位简介、到最终的管理模式,这就是张总公司在做的框架结构。

  人才招聘、人才培养一直是小伙伴们头疼的问题。不要紧张总也为小伙伴们分享了自己公司的晋升机制,很全面,很细致!太给力了!

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  完善的晋升机制、合理的团队框架、共同发展的目标、造就了今天的洲克,也造就了今日洲克的飞速发展。

  上午分享过后,小伙伴们也提出了自己的问题,我们张总一一为其解答,解决了小伙伴们心中的困惑!

  简单的晚餐过后,小伙伴们在张总的带领下参观了张总的工厂以及店铺、其中最吸引小伙伴眼球的就是洲克与国家水球对的合作!

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  参观过后小伙伴们来到了会议室开始我们今天的讨论主题:新媒体的实操与落地

  小伙伴们分为两组,在讨论前都分享了自己在新媒体上的一些成就或者困惑,相互讨论解决

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  讨论过程十分激烈,因为大家都在思想碰撞,所以得到的结果也很落地


  讨论过后小伙伴们进行了思想的碰撞,每一位小伙伴都认真聆听

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  边听边记是小伙伴们积极在做的,因为今天的内容对他们来说字字珠玑。

  越分享越成功 —— 我们老高一贯的思想,今天每一位小伙伴都做到了

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  希望小伙伴们的公司步步高升,也忠心的祝愿每一位小伙伴在双11能够大卖!大卖!大卖!


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