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锤!阿里侵害事件最新结果!涉事人员永不录用!

发布时间:2021-08-10 10:00:01

摘要:在8月7日立秋,人们的关注点都被聚焦在奥运健儿们的朝气蓬勃之上,中国代表队能否取得金牌总数第一已成为国民的心头大事。而一则“阿里巴巴女员工被侵害”的热搜直冲前排,无疑给国民们的无上自豪泼了一盆冷水。

      自吴亦凡事件之后,女性被侵犯的案例频频出现,不断触动着网友们的底线。就在不久前一位女性在全季酒店遭全裸男子入室猥亵后,互联网巨头阿里也被爆出女性遭受上司侵犯的案件...


事件概要


· 在恶劣天气里被迫出差

      在8月7日立秋,人们的关注点都被聚焦在奥运健儿们的朝气蓬勃之上,中国代表队能否取得金牌总数第一已成为国民的心头大事。而一则“阿里巴巴女员工被侵害”的热搜直冲前排,无疑给国民们的无上自豪泼了一盆冷水。

      事件受害者在当天发布了一篇长文,阐述了整个事件流程。

      在曝光的前一周,彼时的杭州受台风“烟花”的波及,正在不停地下雨,而该受害者上司“曲一”(花名),表示合同已邮寄至济南并让其按时出差,但在受害者已明确表示天气原因不便行动的情况下,“曲一”还在各种工作群中不断催促,掰扯不过上司的她被迫在7月27日出发济南。


· 无法挽回的伤害

      在当天与商家开完会后,一行人便去吃晚饭。在此期间,“曲一”以各种工作名义劝酒,并向商家强调该员工酒量非常好,但在员工明确解释自己酒量不好的情况下,依然被灌倒。

      在受害者醉酒期间,一位张姓商家在饭桌上开始对其毛手毛脚,并以受害者酒后呕吐弄脏衣服为由,将其带至一个无人包间,实施了长达20多分钟的猥亵,而该员工的上司“曲一”竟在一边全程“观摩”。

      在施暴后,受害者被上司“曲一”和另一位女性商家送至酒店。待第二天受害者醒来,发现自己被侵犯后,通过电话质问“曲一”以及酒店监控,发现“曲一”竟先后4次进入该受害者房间,最长一次长达20多分钟。

      事发后,该受害者第一时间报警,“曲一”被传唤至派出所时便表示自己是接到朋友电话,担心下属安危才办了酒店门卡进入房间。

      经过警方的现场指认、收集证据及身体检测后,受害者不堪重负割伤手腕企图自杀,但被其丈夫拦下。


· 冷漠的处理

      “曲一”被警方拘留了24小时,但在此之后,他像平时一样保持着工作状态,并悉数拦下本属于该受害者的工作。而后,受害者向公司揭露了“曲一”的行径,但公司一直没有对其展开相应措施,并以“工作很重要,不是说交接就交接”的理由搪塞该名受害者。

      在8月2日,受害者在丈夫的陪同下回到了杭州,与公司几位相关领导层交涉后,受害者被给予3天后得出结果的告知,但最终以不影响受害人的名声为由,并未做出有关措施。

      在受害者再一次表明态度后,领导表示在8月6日下班前会给出处理结果,可结果事与愿违,受害者仍未得到相应答复,还被讨要醉酒视频。

      之后,受害者将问题从BU层申诉至BG层,甚至反应在公司群,但仍旧石沉大海,消息还被强制撤回且移除了群聊。

      在试遍各种维护方法无果后,受害者选择在公司食堂拉横幅、发传单,但被保安制止。而整个过程均被阿甘、九戎、悦尔等相关高层目睹。


来源:网络


      据了解,受害者的诉求只有两条,开除“曲一”,且永不录用;自己需要一段长假,调理身心健康,也希望法律能够制裁“曲一”及张姓商家。

      上述内容均来自该名受害人的自述文,通篇文章充斥着受害者的羞愧、无助、痛苦与绝望,而在事件发生后的10余天,涉事方发表了相关声明。


曝光后的涉事方


      阿里CEO张勇在8月8日8:33表示,公司内部会尽快彻查此事,给全社会及公司一个交代。


来源:网络


▶ 11:25:

      涉事商家济南华联称,已停职涉事员工,接受警方调查。



▶14:05:

      阿里破冰文化截图流出,随后被阿里方辟谣。Ps:破冰文化是指,在入职培训中以打破新员工之间的隔阂而设立的活动,其中会被提及大尺度的隐私问题。


▶14:43:

      济南华联一涉事人员回应了此事件,并表示“等派出所调查吧,我不表态,感觉被当枪使了”。


▶17:13:

      一位9年阿里人发长文表示,该事件实属偶发,绝不是常态,这并不是阿里的工作方式,不能因为一个人或一群人就代表了20万名阿里员工。阿里方面已展开行动,并与大家一起等待真想浮现,以及官方处理结果公布。


      同时,阿里公关负责人王帅发布朋友圈:


来源:微博


▶ 21:21:

      Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》,其中表明真相正在调查中,事件披露了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。



      建议正视当事人提到的两点诉求,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。

      另外,建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。

      此外,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。


▶9日6:50:

      阿里CEO张勇公布了该事件的内部调查结果及处理决定:同城零售事业群总裁李永(老鼎)和HRG徐昆(丁冬)引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。


▶ 9:45:

      涉事酒店济南华联大酒店表示受害人没有过入住记录。并声称在未经本人同意情况下,不会给陌生人开房卡。


▶ 12:50:

      涉事男员工被曝出曾至字节跳动面试,并通过一面。而字节表示,面试时间是在事件曝光之前,面试官和HR并不知情。在核查后,已经第一时间在人才库中备注,并无限期终止该候选人招聘流程。


帮助受害者伸张正义


      作为千万粉丝大V的电商自媒体,自从阿里巴巴女员工被侵害事件发生以来,我们第一时间在“老高电商圈子”微博上做了实时报道,我们要做的是用我们的自媒体之剑,帮助受害者伸张正义。



      8月7日晚上事件发酵到今天,“老高电商圈子”的微博已经发布了10多条动态,实时跟进着事情发展的进度。期间有的微博也遭到一些网友的责骂,甚至有的网友发来私信骂,对此我们要严肃申明下:

      首先,我们没有收阿里巴巴的钱,一分钱都没有拿!如果收钱了,我们怎么可能第一时间报道出来还“揭”呢?其次,希望网友们不要胡乱升级,不要盲目否定一切,更不要偏激,不要因为阿里个别害群之马,就认为阿里20几万员工都这样,也不要落井下石。



      人人都是自媒体的时代,每个人都可以为正义发声,我们也不例外,况且我们在电商领域深耕了十多年,我们在努力用我们的影响力让这个世界变得更好!

      我们以尊重客观事实为主,对于一些网友的误解与偏颇心态,我们表示理解,毕竟大家看到的信息都是有限的,这也说明了大家都很有正义感,都想帮助受害者,都想还这个世界公平和正义,爱与和平。



      其实本质上,你我都是这个世界的秩序和正义的维护者,难道不是嘛!后续我们仍然会关注,实时报道和跟进事件发生的进度,大家可以继续关注我们。


给职场女性的建议


      这次事件是敏感事件,挑动着每一个大众的神经,因为它涉及到职场,涉及到女性、涉及到职场性骚扰。借由阿里巴巴女员工被侵害事件,我们也想讨论下女性职场如何保护自己,给到职场女性一些小建议。

      首先,每一位职场女性一定要有自我保护意识,不要让自己涉足危险的环境,不给任何人和任何事件发生的机会,面对“不怎么样,就怎么样”的情况,可以直接拒绝,以保护自身为第一任务,只要人在,好机会永远有。

      其次,如果一定要出席一些场合,最好有2位以上同性朋友陪伴,不要孤身一人。另外要随身携带一些能够保护自己的工具,比如防狼喷雾等,以协助自己逃离现场。

      再次,这也是最差的情况,万一被侵害,尽量保留证据,然后第一时间揭发对方,运用法律维护自己,还自己公道。

在新加坡,性侵犯猥亵以及强奸的犯罪的成本极高,他们的法律也更加注重保护女性——坐牢、鞭刑、罚款。相对来说,中国的相关法律还并不完善,犯罪成本低是这类社会事件的发生一直居高不下的原因。

      性侵害一类的事件,无论在哪个国家,都是人神共愤的事情,也期望国家立法机构尽早完善相关法律法规,想当年对待酒驾惩罚机制健全的进程一样,只有提高性侵犯和猥亵的犯罪成本,才能杜绝类似事故的发生。

      《黄帝内经》有一个观点:上医治未病。社会的病症治理也同理,要想从根本上减少此类事件的发生,只有教育,特别是原生家庭的父母对男孩的教育。作为女性,母亲要在男孩小的时候好好教育他,保有他最本性里的善良,让男性从骨子里懂得尊重、保护女性!

      以目前的社会环境来看,这个世界对女性来说,还没有文明和健全到绝对安全和零危险。那么这种情况下,我们还是要靠自己保护自己。比如学些防身的技能;报警器随身携带;夜晚不要独自行走;进电梯注意身后;一个人的时候,注意观察周围情况,以及周遭人的神色等等。

      最后,要呼吁一下,除了女性以外,每一位男性也都有女性朋友,要么是恋人妻子女儿母亲,要么是兄弟姐妹,我们要有一个共同的意识:维护和尊重身边的每一位女性!因为维护和尊重女性,就是爱护我们自己。

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